MANGFOLD & INKLUDERING

KIMIYA SAJJADI

Om Kimiya

Kimiya Sajjadi er grunnlegger av Big Enough Global. Hun har blitt kåret som en av DNs 30 ledestjerner under 30, og er i 2023 nominert til Årets Ladejarl. Kimiya studerte juss i 2,5 år, før hun valgte å satse på gründerlivet. Hun har bistått over 100 virksomheter i privat og offentlig sektor med sitt mangfolds- og inkluderingsarbeid.

I tillegg har hun holdt et tresifret antall foredrag om temaet rundt om i hele Norge. I dag er hun styremedlem i Zebra Consulting, er fast skribent for E24 sin lederspalte og har 11K følgere på Linkedin.

Kimiya har tidligere vært konsulent for flere store bedrifter, deriblant Sparebank1, Statens Vegvesen: IT-divisjonen og Bydel Gründerløkka, der hun har hjulpet med mangfold og inkludering.

Kimiya tilbyr

Kimiya snakker om mangfold og inkludering på arbeidsplassen. Hun har solid erfaring, og har holdt foredrag for både ledere, ledergruppen, HR og medarbeidere. Foredragene blir skreddersydd avhengig av målgruppen. Hun tar også hensyn til bransjen for å tilpasse innholdet, og gjøre det mest mulig relevant og nyttig for publikum. Kimiya har en konkret tilnærming til temaet, og interagerer og engasjerer publikum.

  • Visste du at mangfoldige team som er ledet godt utkonkurrerer homogene team som er ledet godt? Mens mangfoldige team som er ledet dårlig gjør det dårligere enn homogene team som er ledet dårlig? Det vil si, for at mangfold skal bli en ressurs, er det nødvendig at det ledes riktig.

    I dette foredraget tar Kimiya for seg hvorfor og hvordan en kan drive og investere i mangfoldsledelse. Kimiya gir ledere konkrete verktøy de kan bruke for å rekruttere et større mangfold, og lede mangfoldet på en god måte.

    Det har aldri vært viktigere å investere i mangfoldsledelse. Med et økende spekter av etnisiteter, ulike funksjonsevner og generasjoner som jobber sammen, samt flere kvinner, blir mangfold en ressurs med et enorm potensial hvis det er ledet riktig. Her utforsker Kimiya hvorfor det er verdt å investere tid og ressurser i mangfoldsledelse, slik at du kan bli en enda bedre leder.

  • Hva betyr egentlig mangfold og inkludering, og hvorfor er det viktig for din virksomhet fra et lønnsomhet og samfunnsansvar perspektiv, og hvordan kan den enkelte bidra?

    Dette er et engasjerende foredrag som går til kjernen av disse spørsmålene.

    Kimiya gir konkrete verktøy og tiltak, som ledere, medarbeidere og HR kan ta med seg tilbake til arbeidshverdagen.

  • Visste du at hjernen vår tar mellom 95-98% ubevisste valg? Dette resulterer i ubevisste fordommer som påvirker rekrutteringsprosessen.

    I dette foredraget ser Kimiya nærmere på hvordan du kan lage en rekruteringsprosess som minimerer ubevisste fordommer. Hun ser også på hvordan AI kan bli brukt til å enten forsterke eller redusere fordommene i rekrutteringsprosessen.

  • Hvordan jobber du strategisk med mangfold og inkludering? I dette foredraget deler Kimiya hvordan du steg for steg kan gå frem for å lage en mangfoldsstrategi som gir resultater.

    Kimiya har hjulpet et titalls virksomheter i privat og offentlig næringsliv som konsulent, deriblant Thommesen og Siemens Energy, og hennes metoder har vist seg å fungere i praksis.

  • Det å ha mange nasjonaliteter på arbeidsplassen kan enten være en kjemperessurs eller skape hodepine. Hver kultur har egne regler for samarbeid, kommunikasjon og prestasjoner.

    I dette foredraget gir Kimiya ledere verktøy for å lede et flerkulturelt mangfoldig team.

BOOK KIMIYA HER